“Perilaku pemimpin yang efektif dan dihormati”

Satu hal yang benar-benar dilakukan oleh Pemimpin yang efektif adalah memberikan kendali!
 
Kalau para Manajer mengambil kendali , maka para Pemimpin justru memberikan nya.
 
Berikut ini adalah beberapa prinsip yang bisa membantu untuk menjadi Pemimpin yang efektif :
  • Mempercayai orang-orang yang menjadi anggota team.
  • Membiarkan orang tahu bahwa kita mempercayai mereka.
  • Mengkomunikasikan apa yang kita harapkan kepada anggota team.
  • Melakukan praktek kepemimpinan situasional (mengubah gaya kepemimpinan sesuai dengan target yang akan dicapaikan dan karakter setiap anggota team).
  • Mengambil  peran aktif dan berinisiatif untuk mengembangkan sumber daya anggota team.
  • Membiarkan orang tahu bahwa pertumbuhan dan perkembangan mereka adalah penting untuk team.
  • Menunjukkan betapa pentingnya pengembangan mereka dengan memberi mereka kesempatan untuk tumbuh dan berkembang.
  • Mengembangkan kompetensi dan kepercayaan diri para anggota team sehingga mereka termotivasi untuk terus berkembang dengan kesadaran sendiri.
  • Mengambil tanggung jawab untuk membuat para anggota team menjadi “pemenang.”
  • Tidak bertindak sebagai penopang bagi mereka tetapi  menjadi  KATALIS untuk pertumbuhan dan perkembangan mereka.
 
Catatan :
KATALIS : fungsinya memperlancar dan mempercepat suatu proses tanpa mempengaruhi / merubah hasilnya.
Categories: Uncategorized | Tags: , , , | Tinggalkan komentar

Navigasi pos

Tinggalkan Balasan

Isikan data di bawah atau klik salah satu ikon untuk log in:

Logo WordPress.com

You are commenting using your WordPress.com account. Logout / Ubah )

Gambar Twitter

You are commenting using your Twitter account. Logout / Ubah )

Foto Facebook

You are commenting using your Facebook account. Logout / Ubah )

Foto Google+

You are commenting using your Google+ account. Logout / Ubah )

Connecting to %s

Buat situs web atau blog gratis di WordPress.com.